สหรัฐอเมริกาแตกต่างจากประเทศอื่นๆ ส่วนใหญ่ในการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ

สหรัฐอเมริกาแตกต่างจากประเทศอื่นๆ ส่วนใหญ่ในการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ

ชาวอเมริกันส่วนใหญ่ชอบที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ซึ่งเป็น 7.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงตั้งแต่ปี 2009 ผู้ใหญ่ประมาณ 6 ใน 10 คน (62%) รวมถึงคนส่วนใหญ่ในเกือบทุกกลุ่มประชากร สนับสนุนการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แม้แต่ในบรรดา 38% ของชาวอเมริกันที่ต่อต้านการ ขึ้นราคาขั้นต่ำที่ 15 ดอลลาร์ ส่วนใหญ่บอกว่าพวกเขาจะสนับสนุนการขึ้นราคาเพียงเล็กน้อย จากการสำรวจของ April Pew Research Center

แต่การสนับสนุนที่ได้รับความนิยมไม่จำเป็นต้องแปล

เป็นการดำเนินการของรัฐบาล ข้อเสนอในการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้หยุดชะงักหลายครั้งในสภาคองเกรสในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ในขณะที่ศูนย์สำรวจประชาชนทั่วไปมากกว่าฝ่ายนิติบัญญัติ ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าการแบ่งพรรคพวกในหมู่สมาชิกสภานิติบัญญัติสะท้อนถึงชาวอเมริกันโดยรวม มากกว่า 7 ใน 10 ของพรรครีพับลิกันและองค์กรอิสระที่เอนเอียงไปทาง GOP (72%) คัดค้านการขึ้นค่าจ้างเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง รวมถึง 45% ที่คัดค้านอย่างรุนแรง ในขณะที่ 87% ของพรรคเดโมแครตและผู้เอนเอียงจากพรรคเดโมแครตกล่าวว่าพวกเขาสนับสนุนการขึ้นดังกล่าว (รวมถึง 61% ที่ชื่นชอบอย่างยิ่ง)

การแบ่งพรรคแบ่งพวกที่เฉียบขาดดังกล่าวเนื่องจากค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ในกฎหมาย ( กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมปี 1938) ซึ่งหมายความว่าจะเปลี่ยนแปลงได้ก็ต่อเมื่อสภาคองเกรสผ่านร่างกฎหมายและประธานาธิบดีลงนาม (หรือ สภาคองเกรสแทนที่การยับยั้งของเขา) การวางนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำไว้ในมือของฝ่ายนิติบัญญัติโดยตรงเป็นเพียงหนึ่งในหลายวิธีที่แนวทางของสหรัฐฯ แตกต่างจากประเทศอื่นๆ ส่วนใหญ่

เราตรวจสอบ 197 ประเทศและดินแดนปกครองตนเองเพื่อดูว่าพวกเขากำหนดและปรับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างไร (และไม่ว่าจะ) อย่างไร และเพื่อทำความเข้าใจว่าสหรัฐอเมริกาอยู่ในพื้นที่นี้มากน้อยเพียงใด เราระบุ 173 ด้วยระบบค่าจ้างขั้นต่ำที่บังคับใช้โดยทั่วไป ซึ่งกำหนดให้เป็นระบบที่ครอบคลุมคนงานภาคเอกชนที่เป็นผู้ใหญ่ทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ของประเทศ

นี่คือสิ่งที่เราพบ:

สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเทศที่ฝ่ายนิติบัญญัติมีหน้าที่หลักในการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ

มีเพียง 17 ประเทศ (ประมาณ 10% ของประเทศที่มีระบบค่าจ้างขั้นต่ำ) กำหนดอัตราค่าจ้างตามกฎหมาย ซึ่ง (จากประสบการณ์ของสหรัฐฯ แสดงให้เห็น) อาจทำให้การปรับปรุงเปลี่ยนแปลงได้ยากขึ้น

ประเทศต่างๆ กำหนดค่าแรงขั้นต่ำอย่างไร

ในอย่างน้อย 115 ประเทศ รัฐบาลกลาง (หรือเจ้าหน้าที่ เช่น รัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน) กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามระเบียบ คำสั่ง หรือพระราชกฤษฎีกา ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะเป็นไปตามกฎหมายที่ให้อำนาจบางฉบับ ประมาณสามในสี่ของประเทศเหล่านั้น การดำเนินการของรัฐบาลควรเกิดขึ้นหลังจากได้รับข้อมูลจากองค์กรของคนงานและนายจ้างเท่านั้น ตั้งแต่ “การปรึกษาหารือ” ที่ไม่ระบุรายละเอียด ไปจนถึงคำแนะนำอย่างเป็นทางการจากคณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำที่มีโครงสร้างหรือคณะกรรมการ ( อนุสัญญากำหนดค่าจ้างขั้นต่ำปี 1970 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งมี 54 ประเทศให้สัตยาบัน เรียกร้องให้มีการเจรจาดังกล่าว ซึ่งอาจช่วยอธิบายความแพร่หลายของอนุสัญญานี้ได้)

คณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำโดยทั่วไปประกอบด้วยตัวแทนของคนงานและนายจ้าง ซึ่งมักมีเจ้าหน้าที่ของรัฐร่วมด้วย (ซึ่งในกรณีนี้เรียกว่า “ไตรภาคี”) และบางครั้งเป็นผู้เชี่ยวชาญอิสระทางเศรษฐกิจหรือตัวแทนจากภาคประชาสังคม (“ไตรภาคีบวก”) ในอย่างน้อย 15 ประเทศ หน่วยงานดังกล่าวมีอำนาจในการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ หากพวกเขาสามารถลงความเห็นเป็นเอกฉันท์ได้

สิบห้าประเทศ – 10 ประเทศในยุโรปและ 5 ประเทศในแอฟริกา – พึ่งพาการเจรจาต่อรองร่วมกันระหว่างสหภาพแรงงานและองค์กรนายจ้างเพื่อกำหนดระดับค่าจ้าง รวมถึงค่าแรงขั้นต่ำ โดยทั่วไปแล้วการเจรจาดังกล่าวจะเกิดขึ้นในระดับภาคส่วนหรืออุตสาหกรรม และโดยทั่วไปแล้วข้อตกลงที่เกิดขึ้นจะมีผลบังคับตามกฎหมาย

สหรัฐฯ ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่จะต้องทบทวนเป็นระยะๆ และปรับค่าจ้างขั้นต่ำหากจำเป็น ซึ่งแตกต่างจากหลายๆ ประเทศ

อย่างน้อย 80 ประเทศที่ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดโดยหรือตามกฎหมายของประเทศ มีข้อกำหนดที่ชัดเจนให้กลับมาเยี่ยมเยือนบ่อยครั้ง ในกรณีส่วนใหญ่ปีละครั้งหรือทุกๆ สองปี

ห้าสิบประเทศไม่มีข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับการตรวจสอบเป็นระยะ และใน 22 กรณี เราไม่พบข้อมูลที่ชัดเจนไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม ถึงกระนั้น ข้อบ่งชี้ก็คือประเทศส่วนใหญ่ทบทวนค่าจ้างขั้นต่ำบ่อยกว่าสหรัฐฯ: ระหว่างปี 2010 ถึง 2019 ตามรายงานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศปี 2020 มี 134 ประเทศปรับค่าจ้างขั้นต่ำไม่น้อยกว่าทุกๆ3-5ปี

ในสหรัฐอเมริกา – รัฐ เทศมณฑล และเมืองต่าง ๆ สามารถกำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของตนเองได้ ซึ่งไม่เหมือนกับประเทศอื่น ๆ ส่วนใหญ่

ในประเทศส่วนใหญ่ – 145 ประเทศ ตามการคำนวณของเรา – ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นขอบเขตของรัฐบาลกลาง คณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติ หรือหน่วยงานกลางอื่นๆ สหรัฐอเมริกาเป็นหนึ่งในเจ็ดประเทศเท่านั้นที่รัฐ จังหวัด เมือง หรือรัฐบาลย่อยอื่นๆ มีอำนาจพร้อมกันในการกำหนดค่าแรงขั้นต่ำของตนเอง ในหกประเทศ ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นความรับผิดชอบเฉพาะของหน่วยงานย่อย

โดยทั่วไปแล้ว ประเทศที่ให้อำนาจขั้นต่ำแก่หน่วยย่อยของประเทศมีขนาดใหญ่และซับซ้อน (จีน อินเดีย อินโดนีเซีย) มีประเพณีการกระจายอำนาจมายาวนาน (แคนาดา ออสเตรเลีย) และ/หรือมีอัตลักษณ์ระดับภูมิภาคที่แข็งแกร่ง (อิรัก บอสเนีย และ เฮอร์เซโกวีนา).

แนะนำ 666slotclub / hob66